Алимпиева Алимпиева (Все сообщения пользователя)

Вопрос аудитору:
В штатном расписании работодателя установлено, что оклад по одной и той же должности может составлять от 20 000 до 30 000 руб. Чем грозит такое условие?

Если работа в должности подразумевает одинаковый функционал и требования к квалификации, то в общем случае вилки окладов по одной должности быть не должно. Обратное может привести к привлечению работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере штрафа до 50 000 руб.

Если сотрудники, занимающие одинаковые должности, имеют разную квалификацию и выполняют разную по сложности и объему работу, им можно установить разные оклады, это не будет дискриминацией, поскольку выполняемый труд не равной ценности.

Подробнее ответ аудитора:
https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3515/hdoc

Минфин России обновил информацию о статусе международных договоров об избежании двойного налогообложения между Россией и другими государствами по состоянию на 14.07.2026.

С 01.07.2026 прекращено соглашение с Финляндией — зачёт налога, удержанного в Финляндии, невозможен.

С 01.01.2027 приостанавливается соглашение с Германией (включая протокол) по налогам на доходы и имущество.

В таблице приведены сведения о действующих и приостановленных (прекращенных) соглашениях в отношении налогов на доходы и имущество между Россией и другими государствами: https://its.1c.ru/db/newsclar/content/499180/hdoc

Работник представил организации справку об установлении инвалидности I группы по общему заболеванию, а также индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПРА) к протоколу медико-социальной экспертизы.
Работодатель отстранил сотрудника от работы, выдал уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению, а позже уволил.

Для законного увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ недостаточно справки об инвалидности и ИПРА — обязательно нужно медицинское заключение по результатам экспертизы профессиональной пригодности, выданное в установленном порядке.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/500753/hdoc

Рекомендации для осторожных работодателей:

Для того чтобы перевод или увольнение работника в соответствии с медицинским заключением были признаны законными, необходимо, чтобы указанное заключение было составлено по форме, утвержденной Приказом № 147н (либо по форме, установленной Приказом № 282н, если оно оформлено до 1 сентября 2025 года), и получено по итогам проведения экспертизы профессиональной пригодности. Заключения по результатам проведенного медосмотра недостаточно. Также не могут служить основанием для перевода и (или) увольнения на другую должность по медицинским показаниям иные медицинские заключения.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/stafft#content:35334:hdoc