Алимпиева Алимпиева (Все сообщения пользователя)

Предыстория: работодатель по собственной инициативе без согласия сотрудника изменил график его работы. Не согласившись с новым графиком, сотрудник перестал выходить на работу, сославшись на незаконные действия работодателя по одностороннему изменению существенных условий трудового договора. По этой причине работодатель уволил сотрудника на основании подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул. Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.

Суд установил, что правилами внутреннего трудового распорядка работодателя было предусмотрено применение суммированного учета рабочего времени. Первоначально сотруднику был установлен график работы 2 рабочих дня через 2 выходных дня, но впоследствии график был изменен на 4 рабочих дня с 2 выходными днями.

Учитывая, что изменение рабочего графика является прерогативой работодателя, а работник перестал выходить на работу, не согласившись с вновь утвержденным графиком, работодатель обоснованно уволил его за прогул, заключил суд. В удовлетворении иска работнику было отказано.

Подробнее: https://buh.ru/articles/trudovye-spory-mozhet-li-rabotodatel-izmenit-grafik-raboty-bez-soglasiya-sot...

Расчет доли профильной выручки субъекты МСП производят в приложении 3.1 к разделу 1 расчета по страховым взносам за отчетный период.
Дивиденды включаются в строку 010 – общая сумма доходов. И не включаются в строку 020. Если с учетом полученных дивидендов доля профильных доходов окажется меньше 70 %, то субъект МСП лишается права на применение пониженного тарифа с 1 января текущего года.

Поэтому всем организациям и ИП, получающим дивиденды, необходимо следить за тем, чтобы выплаченные дивиденды в общей сумме доходов за отчетный период не превышали 30 %.

Подробнее : https://its.1c.ru/db/newsclar#content:500794:hdoc

Работодателям с численностью сотрудников свыше 35 человек законом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ, далее – Закон № 565-ФЗ). https://its.1c.ru/db/newscomm/content/498826/hdoc

Новые нормы предусматривают, что при расчете численности работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, также не учитываются работники иных обособленных структурных подразделений организации, расположенных в других субъектах РФ.

В связи с этим Минтруд своим приказом от 12.05.2026 № 204н утвердил новую редакцию информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за отчетный период, которая вступит в силу с 1 сентября 2026 года.

Подробнее: https://buh.ru/news/s-1-sentyabrya-otchet-o-vypolnenii-kvoty-dlya-priema-na-rabotu-invalidov-nuzhno-...

За непредставление сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", а также за предоставление сведений не в полном объеме или в искаженном виде грозит предупреждение или штраф по ст. 19.7 КоАП РФ:

-для организаций в размере от 3 000 до 5 000 рублей;
-для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 рублей.
Подробнее: https://its.1c.ru/db/stafft/content/35229/hdoc