Алимпиева Алимпиева (Все сообщения пользователя)

С 29 по 31 августа 2026 года обмен с СЭДО СФР не будет работать.

СФР переведет СЭДО по пособиям на ЭЦП до 31 августа 2026 года.

С понедельника, 31.08.2026 будет включена отправка сообщений:

• ответа на запрос СФР для расчета пособия (тип сообщения – СЭДО 10110);

• протокола приема в документе "Ответ на запрос СФР для расчета пособия" (тип сообщения – СЭДО 10510);

• информирования о событиях по проактивному процессу по временной нетрудоспособности и материнству (документ "Уведомление об изменении расчета пособия", тип сообщения – СЭДО 10710);

• исходящего сообщения о страховом случае (тип сообщения – СЭДО 10910);

• протокола приема в документе "Исходящее сообщение о страховом случае" (тип сообщения – СЭДО 11210);

• уведомления об отсутствии ответа на входящий запрос СФР (тип сообщения – СЭДО 12410);

• запроса данных СФР о среднем заработке (тип сообщения – СЭДО 32010);

• среднего заработка по данным СФР (тип сообщения – СЭДО 32110).

До 28 августа 2026 года (включительно) все страхователи должны, согласно рекомендациям СФР, направить сообщение с типом 101 для расчета пособия по начатым проактивным процессам.

Для того чтобы иметь возможность обмениваться с СФР после 31 августа, необходимо обновить свое учетное решение после выхода новой версии.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsclar/content/500809/hdoc

Реализация изменений в программах 1С в связи с переводом взаимодействия с СФР в рамках СЭДО (оплата б/л и др. пособий) на платформу ЕЦП:

- для 1С: Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 запланирована с версии 3.0.205 от 28.08.2026

- для 1С: Зарплата и управление персоналом, редакция 3 запланирована с версии 3.1.39 от 31.08.2026

(Планируемые сроки реализации можно посмотреть по ссылке: https://v8.1c.ru/lawmonitor/10cc9228-9015-11f1-8d0a-005056bea45e.htm)

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). К таким выплатам относятся в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт "н" пункта 2 Положения о расчете заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540, далее – Положение № 540).

При этом, согласно п. 3 Положения № 540, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), то есть те, которые не соответствуют понятию "заработная плата" по ст. 129, 135 ТК РФ.

Таким образом, если выплаченная работнику премия не включена в систему оплаты труда, то при расчете среднего заработка она не учитывается.

Так, например, не учитываются премии, которые представляют собой вид поощрения сотрудников за добросовестный труд (выплачиваются на основании ч. 1 ст. 191 ТК РФ), поскольку такие выплаты не являются составной частью заработной платы.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsclar/content/500807/hdoc

При заключении и расторжении трудового договора с иностранным работником работодатель должен уведомить территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого работает иностранец.

Если работодатель принимает на работу иностранного высококвалифицированного специалиста (ВКС), он должен отчитываться об исполнении обязанности по выплате заработной платы иностранному гражданину – ВКС.

С 1 сентября 2026 года работодатели будут применять новые формы уведомлений о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем и об исполнении работодателем обязательств по выплате заработной платы иностранному гражданину – ВКС. Также будут действовать обновленные порядки представления этих уведомлений.

Подробнее о приеме на работу и увольнении иностранных работников с учетом последних изменений:

Трудовые отношения с иностранными гражданамиhttps://its.1c.ru/db/stafft#content:27510:hdoc

Прием на работу иностранных граждан, прибывших в визовом порядке https://its.1c.ru/db/stafft#content:27527:hdoc

Прием на работу иностранных граждан, прибывших в безвизовом порядке (с патентом) https://its.1c.ru/db/stafft#content:27532:hdoc

Прием на работу граждан ЕАЭС https://its.1c.ru/db/stafft#content:34542:hdoc

Прием на работу иностранцев, временно проживающих на территории РФ https://its.1c.ru/db/stafft#content:34548:hdoc

Прием на работу иностранных граждан, постоянно проживающих на территории РФ https://its.1c.ru/db/stafft#content:34560:hdoc

Прием на работу высококвалифицированных иностранных специалистов https://its.1c.ru/db/stafft#content:34855:hdoc

Прием на работу беженцев и лиц, получивших временное убежище https://its.1c.ru/db/stafft#content:34546:hdoc

Увольнение иностранного работника https://its.1c.ru/db/stafft#content:35021:hdoc