С 01.01.2025 выплату пособия на погребение работодатель более не производит. Обращаться за пособием необходимо в СФР. Фонд определит, положено ли заявителю пособие и какой орган должен его выплачивать. При этом в любом случае заявление подается в фонд.
Подробнее:
Как платить страховые взносы при смене директора и при ликвидации организации?, Взносы уплачиваются с базы не ниже МРОТ — вплоть до дня исключения организации из ЕГРЮЛ и пока лицо указано в ЕГРЮЛ в качестве единоличного исполнительного органа.
С 1 января 2026 года за ликвидатора (в том числе учредителя) и руководителя при ликвидации страховые взносы уплачиваются с базы не ниже МРОТ — вплоть до дня исключения организации из ЕГРЮЛ. Подробнее про оплату страховых взносов с МРОТ при ликвидации:
Страховые взносы коммерческим организациям необходимо платить в отношении физических лиц (не ИП), которые указаны в ЕГРЮЛ в качестве единоличного исполнительного органа. Что касается срока, то, основываясь на разъяснениях ФНС России, это необходимо делать за весь период, пока лицо указано в ЕГРЮЛ в качестве единоличного исполнительного органа. Подробнее об оплате страховых взносов с МРОТ при смене директора:
В ТК РФ закрепили правила приема на работу стажеров., Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которыми урегулированы особенности труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года.
В Трудовом кодексе РФ закреплены такие понятия, как стажировка в сфере труда и стажер. Ранее таких понятий в ТК РФ не было.
Стажировка – это работа на основании срочного трудового договора, заключенного между работодателем и стажером, для приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности. Такое определение закреплено в ч. 1 ст. 351.9 ТК РФ.
На период стажировки с работником (стажером) заключается срочный трудовой договор на срок не более 6 месяцев (абз. 13 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 351.9 ТК РФ).
В трудовом договоре о стажировке в наименовании должности, профессии или специальности стажера необходимо указать, что работник – стажер (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, "продавец-стажер" или "консультант-стажер".
Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда должен быть заключен не позднее одного года после получения сотрудником среднего профессионального, высшего или дополнительного профессионального образования (ч. 3 ст. 351.9 ТК РФ).
