Нужно ли менять график отпусков в связи с приемом на работу новых сотрудников?, Работодателю следует внести в график ежегодные отпуска сотрудников, которые приняты в организацию после утверждения графика отпусков.
Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю вносить изменения в утвержденный график отпусков. Например, в случае если на работу принят новый сотрудник (уже после того, как работодатель утвердил график отпусков на следующий год). Невключение сотрудника в график отпусков может повлечь трудовые споры с работником.
Подробнее ответ аудитора:
Фонд Пенсионного и социального страхования РФ информирует о начале тестирования взаимодействия с ЕЦП СФР по сообщениям СЭДО., Страхователям настоятельно рекомендуется до 28 августа 2026 года (включительно) направить сообщения № 101 «Ответ на запрос СФР для расчета пособия», чтобы завершить обработку проактивных процессов по страховым случаям.
Фонд Пенсионного и социального страхования РФ информирует о начале тестирования взаимодействия с ЕЦП СФР по сообщениям СЭДО.
С 29 по 31 августа 2026 года запланирован перенос проактивных процессов по ВНиМ из ФГИС Соцстрах в ГИС ЕЦП по пособиям:
• Пособие по временной нетрудоспособности • Пособие по беременности и родам • Единовременное пособие при рождении ребенка • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет • Пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
Страхователям настоятельно рекомендуется до 28 августа 2026 года (включительно) направить сообщения № 101 «Ответ на запрос СФР для расчета пособия», чтобы завершить обработку проактивных процессов по страховым случаям.
Подробнее:
Сотрудник, оформляющий пенсию, вправе обратиться к работодателю за сведениями о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1)., Работодателю необходимо заполнить подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1 и отправить в СФР. С 01.07.2026 сведения о страховом стаже нужно передать в течение 3 рабочих дней.
Подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1 представляется на застрахованных лиц, которым для назначения пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил (п. 55 порядка заполнения ЕФС-1). Эту информацию работодатель обязан предоставить в течение 3 календарных дней с момента поступления от сотрудника соответствующего заявления.
О том, на что необходимо обратить внимание при заполнении сведений в "1С:Зарплате и управлении персоналом 8" (ред. 3) и в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0), смотрите по ссылке:
Также работодатель должен учитывать, что у предпенсионеров (женщины в возрасте от 55 до 60 лет и мужчины от 60 до 65 лет) есть льготы:
- два оплачиваемых рабочих дня в год для прохождения диспансеризации; - защита от увольнения по причине возраста. Подробнее:
Формирование и отправка в СФР (бывш. ПФР) макета пенсионного дела.
По общему правилу, возможность выйти на страховую пенсию по старости появляется у гражданина при одновременном выполнении следующих условий: 1. достижение пенсионного возраста (мужчины - 65 лет, женщины - 60 лет); 2. наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30; 3. наличие страхового стажа не менее 15 лет.
Подготовительная работа по назначению пенсий, включая передачу работодателями электронных документов через защищённые каналы связи в СФР, снижает нагрузку на работающих граждан. Список документов, необходимых для оформления пенсии, опубликован на сайте СФР.
Макет пенсионного дела — это комплект скан‑образов документов (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка и др.) для назначения пенсии, который работодатель может подать в СФР с письменного согласия работника. Это право, а не обязанность работодателя (п. 3 ст. 21 Закона № 400‑ФЗ):
Пользователи 1С‑Отчётности могут отправлять макеты из «1С:Бухгалтерии 8», заверяя сканы электронной подписью. Если отделение СФР региона принимает такие макеты, подключение происходит автоматически.
