Татьяна Алимпиева (Все сообщения пользователя)

Несмотря на то что днем увольнения будет последний день отпуска, произвести окончательный расчет с сотрудником и выдать ему трудовую книжку и все полагающиеся документы необходимо в последний рабочий день перед отпуском. Это обусловлено тем, что фактически именно этот день будет последним рабочим днем сотрудника.

В ситуации, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, можно издать:

- два отдельных приказа (на отпуск и об увольнении),

- один приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

При этом в любом случае приказ об увольнении (в составе приказа на отпуск или отдельно) издается до начала отпуска сотрудника.

Форму ЕФС-1 в составе подраздела 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой деятельности" необходимо подавать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. При этом в отчёте в качестве даты увольнения указывают последний день отпуска, а в основании — реквизиты приказа, изданного до начала отпуска.

Подробнее ответ аудитора: https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4703/hdoc

С 1 сентября 2026 года закон об исполнительном производстве прямо обязывает работодателя указывать в платежном поручении при выплате зарплаты два реквизита – код вида дохода (реквизит 20) и взысканную сумму (реквизит 24).
Ответственность за нарушение теперь закреплена в ч. 5.1 ст. 70 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

Информация о взысканной сумме указывается в реквизите 24 "Назначение платежа" платежного поручения в следующей последовательности:

символ "//";

буквы "ВЗС", то есть взысканная сумма;

символ "//";

сумма цифрами, при указании суммы цифрами рубли отделяются от копеек символом тире "-", а если взысканная сумма выражена в целых рублях, то после символа тире "-" указывается "00";

символ "//".

В таком же порядке должны отражаться сведения о взысканной сумме в реестре к расчетному документу на общую сумму.
Взысканная сумма указывается по каждой строке реестра, если из соответствующего платежа были произведены удержания по исполнительным документам.
Если удержание не производилось, в расчетном документе, реестре к расчетному документу на общую сумму взысканная сумма не указывается (письмо Банка России от 09.06.2020 № 45-1-2-ОЭ/8360).

Взысканная сумма по исполнительному документу в платежном поручении в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3): https://its.1c.ru/db/staff1c#content:35117:zup30

 Взысканная сумма по исполнительному документу в платежном поручении в программе "1С:Бухгалтерия 8" (редакция 3.0): https://its.1c.ru/db/staff1c#content:35117:buh30

При увольнении работника, не прошедшего испытательный срок в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель вправе отказать в увольнении по собственному желанию и оформить расторжение договора по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Однако окончательное решение, по какому основанию уволить работника, принимает работодатель. Увольнение сотрудника по любому из указанных оснований (не выдержал испытание или увольняется по собственному желанию) не будет противоречить закону.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsclar/content/500607/hdoc

Работодатель должен аргументировать увольнение в связи с непрохождением испытательного срока.

Достаточно общего описания выявленных признаков несоответствия работника поручаемой работе — конкретные факты или доказательства предоставлять не требуется.
Работодатель обязан аргументировать увольнение если испытательный срок не пройден, но достаточно общего описания выявленных признаков несоответствия работника поручаемой работе — конкретные факты или доказательства предоставлять не требуется.
На это указали судьи Третьего КСОЮ в определении от 29.04.2026 № 88-6873/2026.
Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/500521/hdoc