Работодателям сохранят на 2027 год возможность для временного перевода работников в другие компании.

Временный перевод на работу к другому работодателю допускается не только при приостановке производства, но и при поступлении запроса работодателя о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя.

Минтруд предложил продлить срок действия постановления до 1 января 2028 года. Соответственно, в 2027 году работники предприятий в случае приостановки производства или по запросу центров занятости по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям.

Подробнее: https://buh.ru/news/rabotodatelyam-sokhranyat-na-2027-god-vozmozhnost-dlya-vremennogo-perevoda-rabot...