Алимпиева Алимпиева (Автор тем)

Донор имеет право на выходной в день сдачи крови и на следующий день без согласия работодателя, но использовать позже неиспользованный донорский день можно только по согласованию с работодателем.

Отсутствие в законно предоставленные донорские дни не считается прогулом.

Работника можно уволить за прогул, если он отсутствовал на работе без уважительных причин (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом использование работником дней отдыха в связи со сдачей крови не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия на рабочем месте, поскольку время использования работником таких дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя, который в силу закона обязан предоставить названные дни отдыха.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/501266/hdoc

Если сотрудник утверждает, что заявление на увольнение не подавал, а работодатель, издав приказ на основании заявления, не смог представить его в суд и ответить на уточняющие вопросы (дата поступления, условие об отработке и др.), то увольнение незаконно.

(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2026 № 88-5461/2026)

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/501201/hdoc

Приказ об увольнении нельзя отменить и издать снова.

В период временной нетрудоспособности работника увольнение по инициативе работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Это относится ко всем основаниям увольнения, когда инициатором выступает работодатель, в т. ч. к увольнению по сокращению численности или штата.

Поэтому увольнение сотрудника, который находится на больничном, по инициативе работодателя незаконно, такой приказ подлежит отмене. При этом работодатель не может отменить приказ и издать его повторно по окончании периода нетрудоспособности. Приказ также будет незаконным, должен быть отменен, а работник восстановлен на работе. Такой вывод сделали судьи Первого КСОЮ.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/501302/hdoc

С 01.09.2026 в состав вычетов на долгосрочные сбережения граждан включен вычет в сумме уплаченных страховых взносов по договору (договорам) добровольного страхования жизни (пп. 5 п. 1 ст. 219.2 НК РФ). Одновременно аналогичный вычет исключен из состава социальных вычетов (пп. 4 п. 1 ст. 219 НК РФ).

Однако в прежней форме декларации 3-НДФЛ это не было учтено. Теперь эта неточность устранена.

Обновленная форма будет применяться с отчетности за 2026 год.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newscomm/content/501272/hdoc