Алимпиева Алимпиева (Автор тем)

Если организация или ИП включены в реестр субъектов МСП, то они вправе заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. На это обратили внимание судьи Четвертого КСОЮ в определении от 30.07.2026 № 88-20110/2026.

При этом из определения следует, что в предложении о работе необязательно указывать на срочный характер трудового договора.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/501341/hdoc

Выплаты социального характера, которые не являются стимулирующими и не зависят от квалификации сотрудников, сложности, качества, количества или условий выполнения самой работы, страховыми взносами не облагаются.

Освобождение от взносов возможно, только если доказан факт реальных расходов работников на проезд. Если же фиксированная сумма выплачивается всем сотрудникам без исключения независимо от их реальной потребности в транспорте и факта несения расходов, она не может считаться социальной.

Следовательно, оснований для освобождения от уплаты взносов нет (постановление от 09.07.2026 № Ф01-7665/2026 по делу № А17-5993/2025).

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/501291/hdoc

Даже если работник подпишет договор о полной материальной ответственности и примет товарно-материальные ценности, при их недостаче с такого работника невозможно получить полное возмещение, если работодатель не докажет, что создал надлежащие условия для обеспечения хранения товарно-материальных ценностей. Такой вывод сделал Восьмой КСОЮ в определении от 25.06.2026 № 88-11421/2026.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/501132/hdoc