Если сотрудник утверждает, что заявление на увольнение не подавал, а работодатель, издав приказ на основании заявления, не смог представить его в суд и ответить на уточняющие вопросы (дата поступления, условие об отработке и др.), то увольнение незаконно.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2026 № 88-5461/2026)
Подробнее:
Приказ об увольнении нельзя отменить и издать снова.
В период временной нетрудоспособности работника увольнение по инициативе работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Это относится ко всем основаниям увольнения, когда инициатором выступает работодатель, в т. ч. к увольнению по сокращению численности или штата.
Поэтому увольнение сотрудника, который находится на больничном, по инициативе работодателя незаконно, такой приказ подлежит отмене. При этом работодатель не может отменить приказ и издать его повторно по окончании периода нетрудоспособности. Приказ также будет незаконным, должен быть отменен, а работник восстановлен на работе. Такой вывод сделали судьи Первого КСОЮ.
Подробнее: