Можно ли учесть в расходах на УСН НДФЛ с дивидендов?, Организация, применяющая УСН с объектом "доходы минус расходы", не может учесть в расходах сумму НДФЛ с дивидендов, уплаченную в бюджет.
Согласно пп. 22 п. 1 ст. 346.16 НК РФ, плательщики на УСН могут учитывать в расходах суммы налогов и сборов, уплаченные в соответствии с законодательством о налогах и сборах. При выплате дивидендов организация выступает как налоговый агент, а не как плательщик.
Дивиденды не учитываются в расходах согласно п. 1 ст. 270 НК РФ.
НДФЛ с дивидендов, удержанный организацией из суммы дивидендов и уплаченный в бюджет, является частью дивидендов, поэтому он не учитывается в расходах (п. 1 ст. 270, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).
Подробнее ответ аудитора:
Обязан ли работодатель устанавливать в офисе кулер с питьевой водой?, Разъяснения экспертов Роструда.
Имеет значение сфера деятельности организации, в зависимости от которой работодатель обязан предоставить работникам определенные гарантии.
Как правило, установку кулера работодатель не обязан обеспечивать — это только рекомендовано.
Но становится обязательным при наличии отраслевых требований или если условия труда не позволяют перерывы.
Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя оборудовать для работников столовую для приема пищи, за исключением работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В таком случае работодатель обязан обеспечить работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В подобном случае работодатель оборудует для работников специальное помещение для приема пищи.
Подробнее:
Расчеты цифровым рублем: преимущества, ограничения, лимиты и штрафы., Организации, ИП и физлица получили возможность открывать цифровые рублевые кошельки и осуществлять с их помощью полноценные расчеты как с контрагентами, так и с бюджетом.
Сможет ли компания платить налоги цифровыми рублями, не уплачивая при этому банковскую комиссию?
Да, сможет. Тариф за перевод цифровых рублей организациями и ИП в пользу Федерального казначейства составляет 0 рублей. С 1 января 2027 года данный тариф не изменится, и перечислять цифровые рубли в счет уплаты налогов, страховых сборов и прочих обязательных платежей все компании смогут без уплаты какой-либо комиссии (решение Совета директоров Банка России от 28.08.2026).
Выгодно ли для работодателя перечислять зарплату работникам цифровыми рублями?
Перечисление зарплаты в цифровых рублях может быть выгодно для работодателей, поскольку тарифы на такие операции гораздо ниже тех, которые применяются банками в рамках действующих зарплатных проектов. Так, в соответствии с утвержденным ЦБ РФ решением до 31 декабря 2026 года тариф за перевод цифровых рублей в пользу физлиц с целью выплаты зарплаты составляет 0 рублей. С 1 января 2027 года указанный тариф вырастет, но не существенно.
Плата за перечисление зарплаты в цифровых рублях составит 1 рубль за каждое исполненное распоряжение, содержащееся в реестре распоряжений, но не менее 15 рублей за реестр распоряжений.
Вправе ли работодатель обязать работников принимать зарплату цифровыми рублями?
Нет, не вправе. Перечисление зарплаты в цифровых рублях может осуществляться работодателями на основании утвержденных локальных актов. Например, положения об оплате труда. В свою очередь локальные акты работодателя не могут ухудшать положение работников по сравнению с тем, что гарантировано им в соответствии с законом (ч.4 ст.8 ТК РФ). А нормы закона гарантируют выплату зарплаты двумя способами – наличным или безналичным на банковскую карту работника (ст.136 ТК РФ). Поэтому если работники не выразят своего согласия на получение зарплаты в цифровых рублях, то работодатель не вправе принудить их к этому вопреки их воле.
Ответы на другие вопросы от экспертов редакции БУХ.1С по поводу цифрового рубля и порядка осуществления денежных расчетов с его помощью можно посомтреть по ссылке на сайте «БУХ 1С»:
