Татьяна Алимпиева (Все сообщения пользователя)

Оплата должна учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты — чтобы работа в выходной оплачивалась выше, чем в обычный день. При этом вопрос о выплате самих компенсаций и стимулов в двойном размере суд не решал.

Две позиции в судебной практике:

1. Для осторожных работодателей: выплачивать в двойном размере всю сумму, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
   
2. Для тех, кто готов отстаивать позицию: можно закрепить в локальном акте, что компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются в одинарном размере.
   
   Подробнее:
   https://its.1c.ru/db/stafft#content:35398:hdoc
   

Можно ли иностранным работникам предоставлять вычеты по НДФЛ?

Иностранным работникам, в том числе из стран ЕАЭС, вычеты по НДФЛ предоставляют только после получения статуса налогового резидента РФ — то есть при нахождении в стране не менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев подряд.

При этом доходы работников из ЕАЭС облагаются НДФЛ по ставке 13–22 % с первого дня работы.
Вычеты предоставляются на общих основаниях после получения статуса налоговых резидентов РФ, а не с первого дня работы в РФ.

Подробнее : https://its.1c.ru/db/newsclar#content:500349:hdoc

Налоговые вычеты по НДФЛ иностранным работникам (в том числе работникам из стран ЕАЭС) предоставляются после того, как они получат статус налоговых резидентов РФ.

Согласно п. 3 ст. 210 НК РФ, вычеты по НДФЛ применяются к основной налоговой базе. Доходы, получаемые физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ, к основной налоговой базе не относятся. Поэтому вычеты к таким доходам не применяются.

Для назначения права на вычеты налоговый статус физического лица определяется на каждую дату получения им дохода. При этом налоговыми резидентами РФ признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. По итогам налогового периода следует определять окончательный налоговый статус физического лица в зависимости от времени его нахождения в РФ в данном налоговом периоде. Об этом напомнил Минфин России в письме от 06.05.2026 № 03-04-06/37367.

Отметим, доходы работников из стран ЕАЭС облагаются НДФЛ по ставке 13 (15, 18, 20 и 22) % с первого дня работы в РФ (а не 30 % , как предусмотрено для нерезидентов).
Однако это не означает, что с этого момента они приобретают статус резидента и имеют право на вычеты. Налоговыми резидентами РФ они становятся по общим правилам при нахождении в РФ не менее 183 календарных дней.
Поэтому вычеты по НДФЛ гражданам Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Армения и Кыргызской Республики предоставляются на общих основаниях после получения статуса налоговых резидентов РФ, а не с первого дня работы в РФ.

Продление отпуска после больничного в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3 .

Новый механизм списания остатков отпусков (с версии 3.1.37.49):

В разделе «Настройка — Кадровый учёт» есть флаг «Пересчитывать продолжительность видов отпусков при болезни или отзыве из отпуска».

При его установке дни отпуска будут списываться в первую очередь из более ранних рабочих лет.

Краткая инструкция по работе в «1С:ЗУП 8» ред. 3

1.В разделе «Настройка — Расчёт зарплаты» обратите внимание на флаг «Сторнировать отпуск в больничном при пересечении периодов».

Рекомендуемый вариант — флаг снят. Тогда при оформлении больничного программа подскажет, что нужно продлить отпуск, и предложит создать документ‑исправление отпуска. В нём отпуск автоматически продлят на дни болезни; сумма отпускных останется прежней.

Если флаг установлен, отпускные за дни болезни сторнируются автоматически, а отпуск придётся продлевать вручную. Это может привести к ошибкам в учёте НДФЛ и взносов.

2. Создайте документ «Больничный лист». Если периоды отпуска и больничного пересекаются, программа предложит исправить отпуск.

При нескольких больничных подряд каждый регистрируйте отдельно; для каждого программа будет предлагать исправление отпуска — дата окончания отпуска будет сдвигаться.

Если сотрудник хочет перенести отпуск, а не продлить:

На предложение программы о продлении нажмите «Нет».

На закладке «Продления, переносы, отзывы» укажите данные о нетрудоспособности.

На закладке «Пересчёт прошлого периода» отпускные сторнируют, на «Начислено (подробно)» — начислят заново без дней болезни.

Когда сотрудник захочет взять перенесённые дни, оформите новый документ «Отпуск» — отпускные рассчитают из нового среднего заработка (если период изменился).

3. Если ЭЛН открыт, а сотрудник не вышел на работу после отпуска:

Оформите документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» с переключателем «Болезнь (больничный ещё не закрыт)».

Если ЭЛН уже закрыт и есть сообщение от СФР — отдельное отсутствие не нужно.


 Подробнее: https://buh.ru/articles/prodlenie-otpuska-posle-bolnichnogo-v-1s-zarplate-i-upravlenii-personalom-8-red-3.html