Алимпиева Алимпиева (Автор тем)

15 октября 2026 г. в 10:00 Мск пройдет бесплатная лекция с участием экспертов 1С.

Тема лекции: Отчетность за 9 месяцев 2026 года на примере программ 1С.

В ходе лекции Елена Кудинова, эксперт 1С расскажет о последних изменениях законодательства в части регламентированной отчетности за 9 месяцев 2026 года, ответит на вопросы слушателей.

Затем Елена Калинина, эксперт 1С, расскажет об особенностях заполнения декларации по косвенным налогам, напомнит о правилах корректировки налоговой базы по налогу на прибыль, ответит на вопросы слушателей.

И в завершение Анастасия Гурьева, эксперт 1С, расскажет об изменениях в «зарплатном» законодательстве, которые вступили в силу с 1 сентября 2026 года, и об их поддержке в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3), а также напомнит о порядке заполнения регламентированных отчетов: ЕФС-1, РСВ, 6-НДФЛ за 9 месяцев 2026 года и ответит на вопросы слушателей.

Лекторий пройдет в формате онлайн-трансляции. Вопросы лектору можно задать при регистрации на лекцию.

Зарегистрироваться на лекцию 15 октября 2026 г. и задать вопрос лектору: https://its.1c.ru/lector/invitation/add/21056936

Для исправления сведений о номере паспорта необходимо по строкам 020–110 подраздела 3.1 указать исправленные данные и заполнить подраздел 3.2 полностью (указать сведения о суммах выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица, а также сведений об исчисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование).

Если паспортные данные изменились после подачи РСВ за определенный отчетный период (например, организация в июле сдала расчет за полугодие, а в августе работник получил новый паспорт), то сдавать уточненный расчет не нужно. Новые данные будут отражены в РСВ за 9 месяцев.

Работодатели при увольнении работников должны выплачивать им не только зарплаты, премии, компенсации и все прочие полагающиеся по закону выплаты, но в некоторых ситуациях также и выходные пособия. Право на выходные пособия может возникать у работников как на основании законодательства, так и в соответствии с положениями локальных актов работодателя.

Выходное пособие увольняющемуся работнику выплачивают в размере одного или нескольких среднемесячных заработков. Если речь идет об увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то один среднемесячный заработок – это минимально допустимый размер выходного пособия (ч.1 ст.178 ТК РФ). Работодатель на основании локальных актов может только увеличить размер такого пособия, но не вправе его снижать.

Кто и как может получить выходное пособие:https://buh.ru/articles/kak-i-komu-vyplachivayutsya-vykhodnye-posobiya-v-2026-godu.html