Работодатели при увольнении работников должны выплачивать им не только зарплаты, премии, компенсации и все прочие полагающиеся по закону выплаты, но в некоторых ситуациях также и выходные пособия. Право на выходные пособия может возникать у работников как на основании законодательства, так и в соответствии с положениями локальных актов работодателя.
Выходное пособие увольняющемуся работнику выплачивают в размере одного или нескольких среднемесячных заработков. Если речь идет об увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, то один среднемесячный заработок – это минимально допустимый размер выходного пособия (ч.1 ст.178 ТК РФ). Работодатель на основании локальных актов может только увеличить размер такого пособия, но не вправе его снижать.
Кто и как может получить выходное пособие: