Алимпиева Алимпиева (Все сообщения пользователя)

Компенсация фитнеса не входит в систему оплаты труда, на нее не начисляются внутренние надбавки и она не учитывается при расчете среднего заработка. Цель таких выплат – социальная поддержка работников и забота об их здоровье, поэтому они не образуют объекта обложения страховыми взносами.

(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 18.06.2026 № Ф04-793/2026 по делу № А27-14725/2025)

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/501131/hdoc

Ранее предельный возраст пребывания в запасе для граждан в воинских званиях солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика и мичмана составлял 50 лет. Он повышен до 55 лет Федеральным законом от № 326‑ФЗ.

Для лиц, которым 50 лет исполняется в 2024–2027 годах, предусмотрен переходный период (п. 5 ст. 4 Закона № 326‑ФЗ). В этот период будут числиться на воинском учете:

до 51 года – граждане, которым 50 лет исполнилось в 2024 году (снятие с учета в 2025 году);

до 52 лет – граждане, которым 50 лет исполнилось в 2025 году (снятие с учета в 2027 году);

до 53 лет – граждане, которым 50 лет исполнится в 2026 году (снятие с учета в 2029 году);

до 54 лет – граждане, которым 50 лет исполнится в 2027 году (снятие с учета в 2031 году).

Для военнообязанных женщин, имеющих военно-учетную специальность, закон предусматривает следующий возраст снятия с воинского учета (п. 2. cт. 53 Закона № 53-ФЗ):

для лиц с офицерскими званиями – 50 лет;

для лиц с иными званиями – 45 лет.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/5064/hdoc

Законодательство не отвечает на вопрос, нужно ли оплачивать выходные дни, которые пришлись на период сборов.

Из разъяснений следует, что из средств бюджета работодатель сможет получить компенсацию среднего заработка за количество рабочих дней, которые пришлись на военные сборы. При этом ни Минтруд России, ни Минобороны России не указали, может ли работодатель оплатить только рабочие дни, которые сотрудник провел на военных сборах.

Работодателям, сотрудники которых направлены на прохождение военных сборов, можно выбрать несколько стратегий.

1.           Выплачивать средний заработок за период военных сборов с учетом нерабочих праздничных и выходных дней, при этом к возмещению заявлять только средний заработок за количество рабочих дней, пришедшихся на период сборов. Разницу между суммами можно включить в расход, но целесообразно закрепить в ЛНА порядок оплаты среднего заработка именно с учетом нерабочих и выходных дней.

2.           Выплачивать средний заработок за период военных сборов с учетом нерабочих праздничных и выходных дней, при этом возмещение с военкомата требовать в судебном порядке за все дни, входящие в период сборов, включая нерабочие и праздничные.

3.           Оплачивать только рабочие дни, пришедшиеся на период сборов. В случае предъявления работником претензий ждать судебного решения. И только если (после того как) суд примет решение об оплате работнику всех календарных дней военных сборов, обращаться к военкомату с заявлением о возмещении (не исключено, что также придется делать это через суд).

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsclar/content/501040/hdoc