Какую отчетность нужно сдавать при увольнении работника в 2026 году:
Сведения о трудовой деятельности в СФР.
При увольнении работника или расторжении гражданско‑правового договора работодатель обязан подать в СФР сведения по форме ЕФС‑1 подраздел 1.1 подраздела не позднее следующего рабочего дня.
За нарушение сроков работодателю грозит штраф — от 500 до 1 000 рублей.
Сведения о страховом стаже.
Работодатель должен направить в СФР сведения о страховом стаже уволенного работника в подразделе 1.2 формы ЕФС‑1 не позднее 25 января года, следующего за годом увольнения; за непредставление данных грозит штраф в размере 500 рублей.
Сведения о страховых взносах на травматизм.
Работодатель должен включить сведения об уволенном работнике в Раздел 2 формы ЕФС‑1 и направить их в СФР не позднее 25‑го числа месяца, следующего за кварталом расторжения договора.
За непредставление сведений грозит штраф — 5 % от суммы страховых взносов за каждый полный или неполный месяц просрочки.
6-НДФЛ .
При увольнении работнику выплачивают все причитающиеся суммы (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск), а выплаты, облагаемые НДФЛ, отражают в расчёте 6‑НДФЛ — его нужно подать в налоговую не позднее 25‑го числа месяца, следующего за кварталом увольнения.
Расчет по страховым взносам.
Сведения об уволенном работнике с выплатами в квартале увольнения нужно включить в раздел 3 РСВ с начала квартала по дату увольнения.
Расчёт подают не позднее 25‑го числа месяца, следующего за кварталом прекращения отношений, иначе грозит штраф в размере 5 % от суммы взносов за каждый месяц просрочки.
Подробнее :
Какие документы нужно выдать работнику при увольнении:
При увольнении работника работодатель обязан выдать:
· трудовую книжку/электронную трудовую книжку по форме СТД-Р;
· выписку из отчета «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» (в ней указывают персональные данные уволенного и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в его пользу за месяц увольнения);
· выписку из третьего раздела РСВ;
· выписку из подраздела 1.2 «Сведения о страховом стаже» Раздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию» формы ЕФС-1;
· расчетный листок.
По письменному заявлению работника работодатель должен выдать:
1. документы, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, копии приказов о переводах на другую работу, копии приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате и о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, сведения о периоде работы у данного работодателя).
2. справку о доходах (приложение к расчету по форме 6-НДФЛ, аналог ранее существовавшей справки 2-НДФЛ), в которой указаны сведения о доходах работника за текущий год по дату увольнения.
Подробнее: