Компенсации за работу в праздники можно выплачивать в одинарном размере.
Согласно ТК РФ, работа в праздники оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом компенсационные и стимулирующие выплаты необязательно начислять в двойном размере — такую позицию поддержал Девятый КСОЮ; мнения судов по этому вопросу расходятся.
Подробнее :
Нужно ли учитывать компенсации и надбавки в двойном размере при оплате выходных (праздничных) дней?
Согласно ТК РФ, работа в праздники оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом компенсационные и стимулирующие выплаты необязательно начислять в двойном размере — такую позицию поддержал Девятый КСОЮ; мнения судов по этому вопросу расходятся.
Подробнее :
Нужно ли учитывать компенсации и надбавки в двойном размере при оплате выходных (праздничных) дней?
Оплата должна учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты — чтобы работа в выходной оплачивалась выше, чем в обычный день. При этом вопрос о выплате самих компенсаций и стимулов в двойном размере суд не решал.
Две позиции в судебной практике:
- Для осторожных работодателей: выплачивать в двойном размере всю сумму, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
- Для тех, кто готов отстаивать позицию: можно закрепить в локальном акте, что компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются в одинарном размере.
Подробнее: