Как в трудовом договоре с дистанционным работником можно указать место работы?
Трудовое законодательство не требует указывать в трудовом договоре с дистанционным работником конкретный адрес (место проживания) в качестве места работы.
Обязательным условием по статье 57 ТК РФ является указание места работы, под которым понимается населенный пункт (местность), а не точный адрес.
Формулировка «место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно» не является нарушением трудового законодательства.
Подробнее: