Как в трудовом договоре с дистанционным работником можно указать место работы?

Трудовое законодательство не требует указывать в трудовом договоре с дистанционным работником конкретный адрес (место проживания) в качестве места работы.

Обязательным условием по статье 57 ТК РФ является указание места работы, под которым понимается населенный пункт (местность), а не точный адрес.

Формулировка «место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно» не является нарушением трудового законодательства.

Подробнее:
https://buh.ru/news/kak-v-trudovom-dogovore-s-distantsionnym-rabotnikom-mozhno-ukazat-mesto-raboty.h...