Какую отчетность нужно сдавать при увольнении работника, получающего пособие по уходу за ребенком?
При увольнении работника, получающего пособие по уходу за ребенком, работодателю необходимо сдать две формы отчетности:
-Форма ЕФС-1 – содержит сведения о трудовой деятельности и подается в срок не позднее рабочего дня после издания приказа об увольнении.
-Уведомление о прекращении права на получение пособия – должно быть подано в срок не позднее 3 рабочих дней с момента, когда работодателю стало известно об увольнении. Форма уведомления утверждена приказом СФР.
Несоблюдение этих требований может привести к штрафу в размере 5,000 рублей и требованию о возмещении неправомерно выплаченного пособия.
Хотя некоторые суды считают, что достаточно представить только форму ЕФС-1, рекомендуется подача обеих форм для избежания рисков ответственности.
Подробнее: 👉
При увольнении работника, получающего пособие по уходу за ребенком, работодателю необходимо сдать две формы отчетности:
-Форма ЕФС-1 – содержит сведения о трудовой деятельности и подается в срок не позднее рабочего дня после издания приказа об увольнении.
-Уведомление о прекращении права на получение пособия – должно быть подано в срок не позднее 3 рабочих дней с момента, когда работодателю стало известно об увольнении. Форма уведомления утверждена приказом СФР.
Несоблюдение этих требований может привести к штрафу в размере 5,000 рублей и требованию о возмещении неправомерно выплаченного пособия.
Хотя некоторые суды считают, что достаточно представить только форму ЕФС-1, рекомендуется подача обеих форм для избежания рисков ответственности.
Подробнее: 👉