Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю вносить изменения в утвержденный график отпусков. Например, в случае если на работу принят новый сотрудник (уже после того, как работодатель утвердил график отпусков на следующий год). Невключение сотрудника в график отпусков может повлечь трудовые споры с работником.
Подробнее ответ аудитора: