<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0">
	<channel>
		<title>АДЕКС ИТ [тема: Нужно ли менять график отпусков в связи с приемом на работу новых сотрудников?]</title>
		<link>http://adex-it.ru</link>
		<description>Новое в теме Нужно ли менять график отпусков в связи с приемом на работу новых сотрудников? форума Новости про учет, налоги и отчетность в части зарплаты и кадров - БЫСТРО И КРАТКО. на сайте АДЕКС ИТ [adex-it.ru]</description>
		<language>ru</language>
		<docs>http://backend.userland.com/rss2</docs>
		<pubDate>Sun, 25 Oct 2026 09:43:34 +0300</pubDate>
		<item>
			<title>Нужно ли менять график отпусков в связи с приемом на работу новых сотрудников?</title>
			<description><![CDATA[<b><a href="http://adex-it.ru/forum-adeks/messages/forum1/topic130/message130/">Нужно ли менять график отпусков в связи с приемом на работу новых сотрудников?</a></b> <i>Работодателю следует внести в график ежегодные отпуска сотрудников, которые приняты в организацию после утверждения графика отпусков.</i> в форуме <a href="http://adex-it.ru/forum-adeks/forum1/">Новости про учет, налоги и отчетность в части зарплаты и кадров - БЫСТРО И КРАТКО.</a>. <br />
			<p>Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю вносить изменения в утвержденный график отпусков. Например, в случае если на работу принят новый сотрудник (уже после того, как работодатель утвердил график отпусков на следующий год). Невключение сотрудника в график отпусков может повлечь трудовые споры с работником.</p><p> Подробнее ответ аудитора: <noindex><a href="https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/2396/hdoc" target="_blank" rel="nofollow" >https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/2396/hdoc</a></noindex></p><p> </p> <br />
			<i>07.08.2026 06:22:34, Татьяна Алимпиева.</i>]]></description>
			<link>http://adex-it.ru/forum-adeks/messages/forum1/topic130/message130/</link>
			<guid>http://adex-it.ru/forum-adeks/messages/forum1/topic130/message130/</guid>
			<pubDate>Fri, 07 Aug 2026 06:22:34 +0300</pubDate>
			<category>Новости про учет, налоги и отчетность в части зарплаты и кадров - БЫСТРО И КРАТКО.</category>
		</item>
	</channel>
</rss>
