Согласно № 255-ФЗ, пособие лицу, получившему больничный в течение 30 календарных дней после увольнения, выплачивается в размере 60 % среднего заработка.
Если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по совместительству, то при наличии основного места работы (т. е. действующего страхователя) пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по этому действующему страхователю.
Таким образом, если у уволенного работника есть работодатель, то выплачивать ему пособие должен он, а не та организация, в которой он ранее работал.
Например, сотрудник уволен с основного места, но осталось внешнее совместительство. Либо он после увольнения уже трудоустроился в другое место.
Подробнее:
Если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по совместительству, то при наличии основного места работы (т. е. действующего страхователя) пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по этому действующему страхователю.
Таким образом, если у уволенного работника есть работодатель, то выплачивать ему пособие должен он, а не та организация, в которой он ранее работал.
Например, сотрудник уволен с основного места, но осталось внешнее совместительство. Либо он после увольнения уже трудоустроился в другое место.
Подробнее: