Нужно ли по строке 070 сведений отражать сумму пособия по нетрудоспособности, выплаченную СФР?, Пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное Социальным фондом России (СФР) работодателю, не нужно отражать по строке 070 персонифицированных сведений.
Часть пособия по временной нетрудоспособности, которую платит СФР работнику, не относится к выплатам, которые производит плательщик страховых взносов физическому лицу. Иными словами, это не выплата страхователя застрахованному лицу. Поэтому она не должна отражаться по строке 070 персонифицированных сведений.
Подробнее ответ аудитора:
Если ИП зарегистрирован в день заключения ГПД, то договор признают трудовым., Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2026 № 88-3223/2026
Если ИП зарегистрирован в день заключения ГПД, то договор признают трудовым.
Девятый КСОЮ рассмотрел иск о признании гражданско-правового договора трудовым. Основным аргументом против такой квалификации было то обстоятельство, что работы выполнялись ИП.
Однако судьи отметили, что подача заявления на регистрацию в качестве ИП носила вынужденный характер, поскольку такую регистрацию требовал работодатель. При этом заявление было подано в день заключения гражданско-правового договора, а ИП после прекращения договорных отношений снялся с учета (см. определение от 28.05.2026 № 88-3223/2026).
Когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым:
Вправе ли работодатель удерживать штрафы из зарплаты работников., Штрафы не относятся к числу разрешенных мер дисциплинарной ответственности работников, и удерживать такие штрафы из их дохода нельзя.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатели штрафовать работников за нарушение трудовой дисциплины, удерживая штрафы из заработной платы.
В ведомстве указали, что наложение штрафов на работников за нарушение трудовой дисциплины нормами ТК РФ не предусмотрено. При этом производить удержания из заработной платы работодатель вправе только в случаях, прямо установленных законом, и удержание штрафов к числу этих случаев не относится.
