Может ли работодатель использовать биометрию работников для обеспечения пропускного режима?
Работодатель может использовать биометрию для пропускного режима только при письменном согласии работника и с соблюдением требований закона о персональных данных.
При этом Роскомнадзор и Роструд считают такое применение биометрии неправомерным, поскольку право на дактилоскопическую регистрацию закреплено за государственными органами.
Подробнее :