Уволенный выполнил все необходимые для назначения премии показатели, при этом он не имел дисциплинарных взысканий, невыплата премии только на том основании, что он уволился, признается злоупотреблением права со стороны организации.
В определении от 30.06.2026 № 88-8318/2026 отмечено, что указание в трудовом договоре на возможность выплаты годовой премии и невключение условия об обязательном годовом премировании не свидетельствуют о том, что эта премия не входит в систему оплаты труда и не является гарантированной выплатой. При этом нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не применяются.
Подробнее: