При суммированном учете работодатель может менять график работы без согласования с работником.

Изменение графика работы при суммированном учете рабочего времени (при том, что такое изменение произошло в рамках локального нормативного акта) не требует от работодателя применения процедуры уведомления работника, предусмотренной статьями 72, 74 ТК РФ.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/500949/hdoc