Вопрос аудитору:
В некоторых СМИ появилась информация о том, что с 1 сентября 2026 года включать в доплату до МРОТ премии, надбавки и иные компенсации нельзя в соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Фактически это означает, что не менее МРОТ должен быть оклад. Действительно ли это так?
При сравнении заработной платы с МРОТ можно учитывать не только окладную часть (оплату по тарифной ставке), но и все остальные выплаты, входящие в систему оплаты труда (премии, надбавки и компенсационные выплаты). Это правило действовало до 01.09.2026 и действует после этой даты.
Подробнее ответ аудитора можно посмотреть по ссылке: