Масштабные изменения в правила привлечения работников к сверхурочной работе и ее оплаты.

С 1 сентября 2026 года будет действовать редакция ч. 1 ст. 152 ТК РФ, которая устанавливает новые правила оплаты сверхурочной работы. Изменений два.

1. Размер оплаты будет зависеть от общего количества сверхурочных часов в год. Так, до 120 часов (включительно) первые 2 часа будут оплачиваться в полуторном размере, а последующие – в двойном. А с 121 часа все часы переработки оплачиваются только в двойном размере.

2. Изменился порядок оплаты сверхурочной работы. По новым правилам при суммированном учете сверхурочная работа будет оплачиваться из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа.

Начиная с версии 3.1.38.69 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 поддерживаются требования Федерального закона от 25.05.2026 №144-ФЗ с 1 сентября 2026 года.

Реализован новый алгоритм расчета часов сверхурочной работы (переработки), подлежащих оплате с коэффициентом 1,5 и коэффициентом 2.

В программе дата 1 сентября 2026 года используется как граница разделения данных:

- если переработка имела место до 1 сентября 2026 года – механизм определения часов к оплате в полуторном размере не меняется;

- если после 1 сентября 2026 года – часы к оплате в полуторном размере рассчитываются по новым правилам.

С нового релиза программа автоматически проводит оценку результата расчета сверхурочной работы. Алгоритм оформления документов-начислений на стороне пользователей при работе в программе остался прежним.
Все изменения коснулись только алгоритмов расчета внутри программы. По общему правилу, начиная со 121-го часа сверхурочной работы в год, все часы оплачиваются в двойном размере.
Подробнее: https://buh.ru/articles/izmeneniya-v-sverkhurochnoy-rabote-s-1-sentyabrya-2026-goda-v-1s-zarplate-i-...

Посмотреть примеры расчетов:
https://its.1c.ru/db/updinfo#content:2800:hdoc:issogl2_2