Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). К таким выплатам относятся в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт "н" пункта 2 Положения о расчете заработной платы, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540, далее – Положение № 540).
При этом, согласно п. 3 Положения № 540, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), то есть те, которые не соответствуют понятию "заработная плата" по ст. 129, 135 ТК РФ.
Таким образом, если выплаченная работнику премия не включена в систему оплаты труда, то при расчете среднего заработка она не учитывается.
Так, например, не учитываются премии, которые представляют собой вид поощрения сотрудников за добросовестный труд (выплачиваются на основании ч. 1 ст. 191 ТК РФ), поскольку такие выплаты не являются составной частью заработной платы.
Подробнее: