Предыстория: работодатель по собственной инициативе без согласия сотрудника изменил график его работы. Не согласившись с новым графиком, сотрудник перестал выходить на работу, сославшись на незаконные действия работодателя по одностороннему изменению существенных условий трудового договора. По этой причине работодатель уволил сотрудника на основании подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул. Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула.
Суд установил, что правилами внутреннего трудового распорядка работодателя было предусмотрено применение суммированного учета рабочего времени. Первоначально сотруднику был установлен график работы 2 рабочих дня через 2 выходных дня, но впоследствии график был изменен на 4 рабочих дня с 2 выходными днями.
Учитывая, что изменение рабочего графика является прерогативой работодателя, а работник перестал выходить на работу, не согласившись с вновь утвержденным графиком, работодатель обоснованно уволил его за прогул, заключил суд. В удовлетворении иска работнику было отказано.
Подробнее: