Как оплачивать время в пути в командировку, которое пришлось на выходные дни?

Время нахождения командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
Это время должно быть оплачено по правилам ст. 153 ТК РФ.
Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/500573/hdoc

Начисление оплаты по среднему заработку в командировке, включая выходные дни, в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3): https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34627:zup30

Как оформить сотруднику время в пути, если он отбывает в командировку или возвращается из нее в выходной (нерабочий праздничный) день: https://its.1c.ru/db/stafft#content:34325:hdoc

В каком размере оплатить командированному сотруднику день отъезда (приезда), который приходится на выходной (нерабочий праздничный) день – в размере оклада или в размере среднего заработка:

При направлении в командировку за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ), в том числе за дни нахождения в пути — но вопрос оплаты дней отъезда/приезда, приходящихся на выходные, нормативно не урегулирован.

Одни эксперты и суды рекомендуют оплачивать такие дни не менее чем в двойном размере исходя из оклада (с учётом фактически отработанных часов), другие — в размере среднего заработка за весь день.

Позиция работодателя должна опираться на нормы ТК РФ, Положение № 501 и судебную практику.

Подробнее:  https://its.1c.ru/db/stafft#content:34859:hdoc