Как определить расчетный период для расчета средней зарплаты, если период отсутствия заработка превышает 12 месяцев?

При расчёте среднего заработка после восстановления на работе период вынужденного прогула исключают, а расчёт ведут за предшествующий 12‑месячный период до появления заработка

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2026 № 88-7857/2026:

https://its.1c.ru/db/newsprac/content/500426/hdoc

Как считать средний заработок, если из расчетного периода исключаются два и более года:

Средний заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу сохранения среднего заработка (ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540. При отсутствии заработка в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты за предшествующий период, равный расчетному. Это правило установлено п. 6 Положения № 540.

При этом п. п. 7 и 8 Положения № 540 установлены правила расчета среднего заработка для ситуации, когда отработанные дни и начисления отсутствуют как в расчетном периоде, так и до начала такого периода.

Из‑за разной формулировки пунктов суды по‑разному трактуют порядок расчёта при длительном отсутствии заработка (2 года и более).

Рекомендации:

• Для осторожных работодателей: при отсутствии заработка и дней работы в расчётном и предшествующем периодах брать зарплату за 12 месяцев, предшествовавших исключаемому периоду.
  
• Для тех, кто готов отстаивать позицию: если заработка не было более 2 лет, рассчитывать средний заработок исходя из оклада (п. 8 Положения № 540).
  
• Если в месяце сохранения среднего заработка есть отработанные дни — расчёт ведут по зарплате за эти дни.
  

Подробнее: https://its.1c.ru/db/stafft/content/35320/hdoc


Примеры по расчету среднего заработка в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3):
https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34792:hdoc