Законодательство не отвечает на вопрос, нужно ли оплачивать выходные дни, которые пришлись на период сборов.
Из разъяснений следует, что из средств бюджета работодатель сможет получить компенсацию среднего заработка за количество рабочих дней, которые пришлись на военные сборы. При этом ни Минтруд России, ни Минобороны России не указали, может ли работодатель оплатить только рабочие дни, которые сотрудник провел на военных сборах.
Работодателям, сотрудники которых направлены на прохождение военных сборов, можно выбрать несколько стратегий.
1. Выплачивать средний заработок за период военных сборов с учетом нерабочих праздничных и выходных дней, при этом к возмещению заявлять только средний заработок за количество рабочих дней, пришедшихся на период сборов. Разницу между суммами можно включить в расход, но целесообразно закрепить в ЛНА порядок оплаты среднего заработка именно с учетом нерабочих и выходных дней.
2. Выплачивать средний заработок за период военных сборов с учетом нерабочих праздничных и выходных дней, при этом возмещение с военкомата требовать в судебном порядке за все дни, входящие в период сборов, включая нерабочие и праздничные.
3. Оплачивать только рабочие дни, пришедшиеся на период сборов. В случае предъявления работником претензий ждать судебного решения. И только если (после того как) суд примет решение об оплате работнику всех календарных дней военных сборов, обращаться к военкомату с заявлением о возмещении (не исключено, что также придется делать это через суд).
Подробнее: