За всеми работниками, которые воспользовались своим правом на дальнейшее ведение бумажной трудовой книжки, данное право бессрочно сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Что же касается тех работников, которые впервые были трудоустроены на работу после 31 декабря 2020 года, то у них права выбора варианта ведения трудовой книжки нет. Трудовая книжка на них оформляется исключительно в электронной форме (ч.8 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 №439-ФЗ).

При этом те работники, которые подали заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, все равно могут перейти на применение электронной книжки в любой момент, подав работодателю заявление в свободной форме. При получении от работника такого заявления работодатель должен выдать ему на руки бумажную трудовую книжку. С указанного момента работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

Подробнее о том, что из себя представляют электронные трудовые книжки, какие сведения в них содержатся, как они представляются в СФР и как получить данные сведения:

https://buh.ru/articles/elektronnaya-trudovaya-knizhka-v-2026-godu-chto-eto-takoe-kak-vedetsya-i-kak...