В Трудовом кодексе РФ закреплены такие понятия, как стажировка в сфере труда и стажер. Ранее таких понятий в ТК РФ не было.

Стажировка – это работа на основании срочного трудового договора, заключенного между работодателем и стажером, для приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности. Такое определение закреплено в ч. 1 ст. 351.9 ТК РФ.

На период стажировки с работником (стажером) заключается срочный трудовой договор на срок не более 6 месяцев (абз. 13 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 351.9 ТК РФ).

В трудовом договоре о стажировке в наименовании должности, профессии или специальности стажера необходимо указать, что работник – стажер (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, "продавец-стажер" или "консультант-стажер".

Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда должен быть заключен не позднее одного года после получения сотрудником среднего профессионального, высшего или дополнительного профессионального образования (ч. 3 ст. 351.9 ТК РФ).

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newscomm/content/500799/hdoc