Работодателям с численностью сотрудников свыше 35 человек законом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ, далее – Закон № 565-ФЗ). https://its.1c.ru/db/newscomm/content/498826/hdoc

Новые нормы предусматривают, что при расчете численности работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, также не учитываются работники иных обособленных структурных подразделений организации, расположенных в других субъектах РФ.

В связи с этим Минтруд своим приказом от 12.05.2026 № 204н утвердил новую редакцию информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за отчетный период, которая вступит в силу с 1 сентября 2026 года.

Подробнее: https://buh.ru/news/s-1-sentyabrya-otchet-o-vypolnenii-kvoty-dlya-priema-na-rabotu-invalidov-nuzhno-...

За непредставление сведений, предусмотренных ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", а также за предоставление сведений не в полном объеме или в искаженном виде грозит предупреждение или штраф по ст. 19.7 КоАП РФ:

-для организаций в размере от 3 000 до 5 000 рублей;
-для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 рублей.
Подробнее: https://its.1c.ru/db/stafft/content/35229/hdoc