Вопрос аудитору:
В штатном расписании работодателя установлено, что оклад по одной и той же должности может составлять от 20 000 до 30 000 руб. Чем грозит такое условие?

Если работа в должности подразумевает одинаковый функционал и требования к квалификации, то в общем случае вилки окладов по одной должности быть не должно. Обратное может привести к привлечению работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере штрафа до 50 000 руб.

Если сотрудники, занимающие одинаковые должности, имеют разную квалификацию и выполняют разную по сложности и объему работу, им можно установить разные оклады, это не будет дискриминацией, поскольку выполняемый труд не равной ценности.

Подробнее ответ аудитора:
https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/3515/hdoc