Работник представил организации справку об установлении инвалидности I группы по общему заболеванию, а также индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПРА) к протоколу медико-социальной экспертизы.
Работодатель отстранил сотрудника от работы, выдал уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению, а позже уволил.

Для законного увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ недостаточно справки об инвалидности и ИПРА — обязательно нужно медицинское заключение по результатам экспертизы профессиональной пригодности, выданное в установленном порядке.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/500753/hdoc

Рекомендации для осторожных работодателей:

Для того чтобы перевод или увольнение работника в соответствии с медицинским заключением были признаны законными, необходимо, чтобы указанное заключение было составлено по форме, утвержденной Приказом № 147н (либо по форме, установленной Приказом № 282н, если оно оформлено до 1 сентября 2025 года), и получено по итогам проведения экспертизы профессиональной пригодности. Заключения по результатам проведенного медосмотра недостаточно. Также не могут служить основанием для перевода и (или) увольнения на другую должность по медицинским показаниям иные медицинские заключения.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/stafft#content:35334:hdoc