Работник вправе уходить с работы в часы обеденного перерыва, указанные в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

В течение такого перерыва работник полностью свободен от своих трудовых обязанностей, это личное время работника. В течение перерыва он может пообедать, прогуляться в ближайшем парке или использовать это время по своему усмотрению.

Вместе с тем, исключением являются случаи, когда по условиям производства предоставить обеденный перерыв невозможно. Тогда работодатель должен обеспечить возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время.

Подробнее: https://buh.ru/news/vprave-li-rabotnik-pokinut-territoriyu-organizatsii-v-obedennyy-pereryv.html