Несмотря на то что днем увольнения будет последний день отпуска, произвести окончательный расчет с сотрудником и выдать ему трудовую книжку и все полагающиеся документы необходимо в последний рабочий день перед отпуском. Это обусловлено тем, что фактически именно этот день будет последним рабочим днем сотрудника.

В ситуации, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, можно издать:

- два отдельных приказа (на отпуск и об увольнении),

- один приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

При этом в любом случае приказ об увольнении (в составе приказа на отпуск или отдельно) издается до начала отпуска сотрудника.

Форму ЕФС-1 в составе подраздела 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой деятельности" необходимо подавать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. При этом в отчёте в качестве даты увольнения указывают последний день отпуска, а в основании — реквизиты приказа, изданного до начала отпуска.

Подробнее ответ аудитора: https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4703/hdoc