Упрощённый порядок спецоценки сохраняется для микропредприятий из 12 видов деятельности, идентификация вредных факторов проводится работодателем с работниками, результаты оформляются проверочными листами и декларацией, сотрудники знакомятся с ними под подпись, формы документов не меняются, а Методика спецоценки с 1 сентября 2024 года действует по приказу Минтруда № 817н.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newscomm/content/500588/hdoc

Работодатель обязан ознакомить сотрудников с результатами спецоценки условий труда под подпись в течение 30 календарных дней.

Несоблюдение порядка ознакомления грозит предупреждением или штрафом по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Работодатель вправе ознакомить работников с результатами спецоценки в электронном виде с применением электронной подписи, если это предусмотрено локальным актом о кадровом электронном документообороте.
Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsclar/content/500566/hdoc

С 01.09.2026 изменится перечень рабочих мест, на которых спецоценка проводится в упрощенном порядке:
https://its.1c.ru/db/newscomm#content:493514:hdoc