При увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и получающего пособие по уходу, работодатель обязан уведомить СФР.

Длительное время между работодателями и СФР ведется спор, достаточно ли при увольнении работника предоставить ЕФС-1 об увольнении. Либо необходимо дополнительно подавать уведомление о прекращении права на получение пособия.

Точку в этих спорах поставили судьи Верховного Суда.

Как указано в определении от 26.06.2026 № 306-ЭС26-1071 по делу № А65-37414/2024, предоставление работодателем сведений об увольнении в составе формы ЕФС-1 не является исполнением обязанности по представлению уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с Законом № 255-ФЗ. При этом суд отдельно подчеркнул, что наличие у фонда возможностей анализа различной информации, имеющейся у него (в том числе сведений по форме ЕФС-1), само по себе не прекращает прав фонда по истребованию со страхователя убытков по ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ, если пособие выплачено в период, когда застрахованный уже не имел на него права.

Отметим, это решение ВС РФ окончательное, поскольку определением Верховного Суда РФ от 02.07.2026 № 136-ПЭК26(1) отказано в передаче этого дела в Судебную коллегию для пересмотра в порядке кассационного производства.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/500552/hdoc

Уведомление о прекращении права на получение пособия по форме, утв. приложением № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643.

С 1 января 2024 года действует новая редакция ч. 3 ст. 256 ТК РФ, согласно которой право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина или иные лица, осуществляющие уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Указанная формулировка свидетельствует о том, что сотрудник больше не находится в отпуске по уходу, если начал работать (ставка не имеет значения).
Кроме того, при выходе на полный рабочий день право на пособие сохраняется, поэтому такое основание для подачи уведомления о прекращении права на получение пособия, как выход на полный рабочий день, больше не работает.

Подавать такое уведомление нужно:

-при увольнении работника;

-в случае смерти работника;

-при прекращении обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты пособия.

Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в СФР в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3): https://its.1c.ru/db/staff1c#content:35031:zup30

Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в СФР в программе "1С:Бухгалтерия 8" (редакция 3.0):
https://its.1c.ru/db/staff1c#content:35031:buh30